Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете відмовити працівникові у звільненні за цією підставою.
У разі, якщо роботодавець не визнає вказані працівником причини звільнення – порушення роботодавцем трудового законодавства відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), він не вправі самостійно змінити правову підставу розірвання трудового договору, але може відмовити працівникові у розірванні трудового договору. Про це йдеться у постанові Верховного Суду від 22.04.2020 р. у справі № 199/8766/18 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/88951904). А працівник, навіть якщо він подає роботодавцю заяву про звільнення у зв'язку з порушеннями трудового законодавства, не може самовільно залишати робоче місце, не отримавши наказ про звільнення (інакше це можна розцінювати як прогул без поважних причин, що може бути підставою для звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).
Тож Ви можете або запропонувати працівникові переписати заяву про звільнення, змінивши підставу (приміром, на «звичайне» звільнення за власним бажанням), або ж просто відмовити у звільненні за такою підставою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


