АБ
Бандура Анна
29.04.2024 | 19:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Тільки не для конс. Дарія. Добрий день! У нашому тов працює єнергетик, на неповний день за сумісництвом. Основна робота у нього рахується інше тов на повну стаку на посаді директора (фіктивно), але воно вже кілька років не працює і зп не нараховується, звільнитися ніяк не може, так як збори учасників неможливо скликати і робити остоточний розрахунок ні з чого. Нам на підприємство необхідно його перевести на повну ставку та основне місце. Чи можливо його звільнити як сумісника, та прийняти на повну ставку, на основне місце по заяві яку він власноруч напише? Чи зможуть відслідкувати якость що по факту два основних (одне без нарахувань) і чи буде нам якась відповідальність та штраф за такі дії?
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.04.2024 | 02:33
Очікує відповідь
Ні, не радила б так роботи, у працівника вже є основне місце роботи. Можете на роботі за сумісництвом встановити повний робочий, законодавством не заборонено і в такому випадку й відповідальності не буде. Працівник з основного місця роботи може звільнитись через суд, якщо не має можливості провести збори власників підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
КА
Катерина
23.04.2026 | 08:05
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про роботу за сумісництвом роботодавця
Добрий день! Працівник працює в нас по основному місцю роботи 8 годин в день. Чи...
ВК
Криваха Вікторія
22.04.2026 | 17:30
Відповідь надано
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Добрий день, подскажіть будь ласка, у Резерві + у кого є відстрочка , вказується до 03.05...
МА
Марина
22.04.2026 | 16:53
Відповідь надано
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
ДОброго дня, роблю запис в трудову про звільнення, зробила але підпис директрора не влізе на...
ОЛ
Ольга
22.04.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Вітаю.
Чи потрібно ставити печать підприємства в повідомленнях дод.1 та дод...
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
22.04.2026 | 16:44
Відповідь надано
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Доброго дня. допоможіть будь ласка в такому питанні. При проведенні звіряння даних з ТЦК у...
ДІ
Діана
22.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Якщо в компанії взагалі не вівся військовий облік і на посаду інспектора з військового обліку...
ОС
Стаднік Ольга
22.04.2026 | 16:35
Відповідь надано
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи не буде порушенням коли працівнику дається неподільна частина в...
ТЕ
Тетяна
22.04.2026 | 15:58
Відповідь надано
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Добрий день. Керівник відділу "ЦНАП" міської ради увільнений та мобілізований. Його обов’язки викону...
ГК
Крат Ганна Володимирівна
22.04.2026 | 15:57
Відповідь надано
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Прошу проконсультувати, чи допускається офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки...
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
22.04.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Запропонували внести в Положення про оплату праці рекомендовану експертами систематичну матеріальну...
КА
Катерина
22.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно вести військовий облік по практикантам, які прийняті за студентсь...
ВІ
Віктор
22.04.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Добрий день. Працівниця має 0,5 ст. сестри медичної в одному ФАПі та 0,5...
НЧ
Чорнозуб Наталія
22.04.2026 | 15:09
Відповідь надано
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Працівник заподіяв матеріальну шкоду підприємству. Розмір шкоди не перевищує середнього місячного за...
