🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОД
Демент'єва Олена Геннадіївна
30.04.2024 | 13:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Як сформулювати у наказі про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю інформацію розрахунок та компенсацію за всі невикористані дні відпусток? Виплату буде здійснено на особовий рахунок померлого працівника, син померлого працівника має доступ до картки. В усіх зразках наказів прописано про розрахунок з членами сім'ї.
Дякую, якщо буде надано вичерпну інформацію.
Як сформулювати у наказі про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю інформацію розрахунок та компенсацію за всі невикористані дні відпусток? Виплату буде здійснено на особовий рахунок померлого працівника, син померлого працівника має доступ до картки. В усіх зразках наказів прописано про розрахунок з членами сім'ї.
Дякую, якщо буде надано вичерпну інформацію.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.05.2024 | 00:42
Відповідь надано
З дня смерті працівника Ви не маєте права здійснювати будь-які виплати на карту померлого.
Суми зарплати, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, які належали померлому працівникові, але не були ним одержані за життя, передають членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини (ст. 1227 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n5734)). Після смерті працівника банк має заблокувати його карти. Тож заробітну плату та грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (суми остаточного розрахунку) Ви маєте перерахувати на картку члена сім'ї померлого, який звернувся по допомогу, а не на карту померлого працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21
МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20
НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38
ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31
НК
Каширіна Наталія
25.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника
Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:09
ЛТ
Ткачук Людмила
25.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Коли підписувати новий контракт з працівником без звільнення
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, контракт з тим самим працівником підписувати (заключати) за два місяці до закінчення попереднього чи можна за день? Чи потрібно звільняти і приймати знову? Заздалегідь дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:21
ОС
Остапенко Раїса Іванівна
25.08.2026 | 13:23
Відповідь надано
Питання щодо необхідності перебронювання військовозобов'язаних у резерві
Вітаю. Отримали підтвердження критичності (повідомили усно). В Дії змін немає. У військовозобов'язаних в Резерві термін дій бронювання без змін. Чи треба перебронювувати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:46
ОБ
Бабій Олена Володимирівна
25.08.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо перебронювання військових працівників частинами на підприємстві
Вітаю ще раз. На підприємстві заброньовано 15 працівників, бронювання дійсно до 12.09.2026 року. З 22.08.2026 року отримали нову критичність. Чи можна перебронювання робити частинами, наприклад спочатку 5 працівників, через декілька днів залишок 10 працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:43
КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 12:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відправка Додатка 4: облік працівника та дата реєстрації ВПО
У звязку з прийняттям на роботу працівника ми маємо надіслати Додаток 4 до місцевого (його) ТЦК. Працвника на роботу прийняли 19.08, а від став на облік як ВПО 24.08, Додаток 4 ми відправляємо 25.08 з урахуванням фактичного проживання (п.11 додатка), згідно довідки ВПО…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:40
ОБ
Бабій Олена Володимирівна
25.08.2026 | 12:30
Відповідь надано
Перебронювання працівників: продовження терміну за новою критичністю
Вітаю. Підприємство отримало нову критичність 21.08.2026 року, за попередньою працівники заброньовані до 12.09.2026 року. Ми маємо право на перебронювання працівників на новий термін. Чи дійсно, що попереднє бронювання не анулюється, а відбувається продовження відповідно до…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:37
ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
25.08.2026 | 12:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування водія в військову адміністрацію: список
Для працевлаштування на роботу водія в військову адміністрацію які документи повинен надати кандидат ? Медична довідка за якою формою потрібна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:18
ЛО
Ліпчей Ольга Андріївна
25.08.2026 | 11:58
Відповідь надано
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи для менеджера
Доброго дня. плануємо прийняти на роботу менеджер з постачання але вона просить встановити індивідуальний графік роботи у нас з 08.00 до 17.00 перерва з 13.00 до 14.00 вона просить з 07.00 до 15.30 і обідня перерва з 13.00 до 13.30 чи можна так зробити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:06
БО
Богдана
25.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при отриманні повістки для працівника
Просимо роз’яснити алгоритм дій кадрової служби у разі отримання повістки для працівника, що надійшла до установи. Чи необхідно видавати наказ про оповіщення працівника та як правильно оформити вручення повістки? Чи потрібно видавати наказ про увільнення працівника від роботи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:03
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
25.08.2026 | 11:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразки заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною
Доброго дня, надайте будь ласка зразок заяви та наказу після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.08.2026 | 12:38
ЛЕ
Леся
25.08.2026 | 11:18
Відповідь надано
Військовий облік: чи вносити мобілізованого працівника до Додатку 12
Працівника було прийнято на роботу, коли він перебував на військовому обліку. Після цього працівника було мобілізовано, у зв’язку з чим його було виключено з військового обліку.
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…
Чи потрібно такого працівника зазначати у Додатку 12 у стовбці прийнято на роботу, якщо на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:17
ЛЮ
Людмила
25.08.2026 | 10:58
Відповідь надано
Уточнення щодо продовження статусу критично важливої юридичної особи
ТОВ отримало наказ міністерства «Про підтвердження статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період». В додатку до наказу в колонці «Критерії, яким відповідає юридична особа» окрім переліку критеріїв, вказано…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:55
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
25.08.2026 | 10:50
Відповідь надано
Використання електронного табелю для нарахування заробітної плати бухгалтерії
Вітаю, підприємство користується програмою BAS CORP, в якій є в електронному вигляді табель обліку використання робочого часу. Чи можна надавати в бухгалтерію для нарахування авансу та заробітної плати роздрукований з програми табель чи потрібно дублювати цю інформацію на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 11:54
KA
Kateryna
25.08.2026 | 10:22
Відповідь надано
Звільнення вчителя під час декретної відпустки: важливі нюанси
Вчителя прийняли на роботу на умовах строкового трудового договору. До закінчення строку трудового договору вчителька йде в декретну відпустку (лікарняний по вагітності і пологам, відпустка по догляду за дитиною). Як роботодавець має звільнити у зв'язку із закінченням строку дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 11:46
НА
Надія
25.08.2026 | 10:20
Відповідь надано
Звільнення працівників за угодою: чи є ризик перевірок
Доброго дня,
Плануємо звільнення великої кількості працівників, за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП України.
Хочемо переконатись що це не буде розглядатись як масове вивільнення працівників, адже звільнення не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін. Мова йде…
Плануємо звільнення великої кількості працівників, за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП України.
Хочемо переконатись що це не буде розглядатись як масове вивільнення працівників, адже звільнення не за ініціативою роботодавця, а за угодою сторін. Мова йде…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 13:36
