Заголовок тимчасово відсутній
Звільніть директора з основного місця роботи за рішенням власників підприємства і в цьому ж рішенні (протоколі засновників підприємства) прийміть наступного дня на неповний робочий час за сумісництвом.
Адже, якщо директор впевнений, що оформить основне місце роботи на іншому підприємстві, то прийміть одразу за сумісництвом. Тому що якщо на кілька тижнів приймати іншого працівника, то потрібно рішення власників на прийняття згодом на звільнення, подавати інформацію в реєстр про нового директора, виготовляти нові сертифікат ЕЦП. Оскільки в діючого директора за сумісництвом дані клієнта, тобто прізвище, ім'я та по батькові, індивідуальний податковий номер та посада директора, не змінюються, вважаємо, що звертатися до АЦСК IДД ДФС для скасування одного ключа та оформлення іншого не треба.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


