Заголовок тимчасово відсутній

Можна оформити звільнення і за власним бажанням, і за угодою сторін.

Законодавство про працю не містить обмежень щодо звільнення під час призупинення дії трудового договору – працівник може звільнитися як за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), так за домовленістю з роботодавцем за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (поновлювати дію трудового договору для цього не потрібно).

Щодо дня звільнення за власним бажанням, то відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести у будь-який день – і наступного дня після подання працівником заяви і навіть у день подання заяви про звільнення, якщо роботодавець на це згоден (якщо звільнення відбувається під час призупинення дії трудового договору, то у роботодавця немає якихось об'єктивних причин, аби заперечувати проти звільнення навіть в день подання заяви працівником – адже працівник все одно не працюватиме).

Раді допомогти, звертайтесь ще!