Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково – лише працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також неповнолітні.

Згідно з ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text). Також відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Іншим категоріям працівників, окрім згаданих, проходити попередній медичний огляд при прийнятті на роботу не потрібно.

Водночас, вчасне непроходження працівником попереднього медичного огляду (звісно, якщо він належить до вищезазначених категорій працівників, які зобов'язані його проходити) є порушенням вимог законодавчих актів про охорону праці, що тягне адміністративну відповідальність відповідно до ч. 5 ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у вигляді штрафу на працівника від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!