Заголовок тимчасово відсутній

Запис про переміщення не вноситься до трудової книжки та особової картки.

Роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chym-perevedennia-vidrizniaietsia-vid-peremishchennia/.

Переміщення не потребує згоди працівника, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший в тому самому місті.

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9)

Раді допомогти, звертайтесь ще!