Заголовок тимчасово відсутній

У директора закінчується термін контракту 02.05, з 03.05 буде нове розпорядження на в.о. директора та ж сама особа. Керівник має постійне внутрішнє сумісництво лікаря-педіатра з набраним населенням, відповідно до договору з НСЗУ. Питання: чи вважається порушенням, якщо трудовий договір на внутрішнє сумісництво не буде розірваний, а буде безперервним?

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.05.2024 | 22:04

Очікує відповідь

Роботодавець може й не знати, що сумісник звільнився з основної роботи.

Відповідно, законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Натомість працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV. Якщо сумісник звільниться з основного місця роботи й сумісництво стане єдиним місцем роботи працівника, то це його особиста відповідальність. Якщо він знає чи планує знайти основне місце роботи, то порушення в цьому не буде, адже основне місце роботи працівник визначає самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату