Заголовок тимчасово відсутній
Можливо прийняти працівника на посаду головного інженера з освітою тільки школа з досвідом роботи на виробництві?
Починав з оператора верстата та звільнився з заступника начальника виробництва. Практичні знання відповідають вимогам, якщо взяти функціонал головного інженера. Дуже гарні та на високому рівні. Якщо так, то є необхідність атестувати його, щоб визначити проф пригодність чи ні? Та на підставі чого?
Дуже дякую!
Як виняток, можете прийняти за рішенням атестаційної комісії.
Єдина можливість прийняти на роботу працівника, в якого немає відповідної освіти, передбачена у п. 11 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), згідно з яким особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Інших варіантів немає.
Також зважайте, що відповідно до кваліфікаційної характеристики «Головного інженера», яка міститься у вищезгаданому Випуску 1 ДКХП, згідно з кваліфікаційними вимогами головний інженер повинен мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки та стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування не менше 5 років. Тож якщо у Вашого претендента на посаду немає вищої освіти, але його стаж роботи заступника начальника виробництва (чи на іншій керівній посаді) перевищує 5 років, це буде додатковим плюсом для атестаційної комісії, аби надати рекомендацію щодо його прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Запит на класифікацію кодів посад для різних спеціальностей
1. Оператор …
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Чи може сумісник отримати бронювання за п.3 ч.1 ст.23
Чи можна завести нову трудову книжку замість вкладиша
Чи є доцільною назва посади у відділі сервісу
Зміна рангу: який вказати в декларації за 2025 рік
Зміна військового обліку працівника: чи повідомляти ТЦК
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Обов'язки співробітника щодо військового обліку та кадрові дії
Оформлення тимчасового виконання обов'язків провідного інженера з охорони праці
Як правильно оформити трудову книжку при втраті попередньої
Працівнику зараз 56 …
Правила сканування трудових книжок та оформлення документів освіти
