Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На наше підприємство принят працівник за зовнішнім сумісництвом сторожем с змінним графіком роботи. По основному місце роботи-призупинення дії трудового договору. Чи можливо його ще прийняти за внутрішнім сумісництвом на наше підприємство, також на посаду сторожа?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.05.2024 | 16:17

Очікує відповідь

Так, можливо, але це буде не «внутрішнє» сумісництво, а друге зовнішнє.

Сумісник може працювати за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за двома місцями роботи за сумісництвом не збігалися).

Це буде ще одне зовнішнє сумісництво, оскільки внутрішнє сумісництво може оформлюватися лише за основним місцем роботи (але з юридичної точки зору це немає ніякого значення – сумісники, як внутрішні, так і зовнішні, мають однакові права та обов'язки залежно від посад, на які їх прийнято, і вказувати у наказі про те, за яким саме сумісництвом працівник приймається на роботу, не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату