Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. 1. Чи можна заробити наказ на прийняття наприклад наказ від 03.05 приступити до роботи 18.05?
2. Людина у щорічній відпустці з 01.05 по 14. 05, а керівництво хоче звільнити 10.05, чи маємо право так зробити. На скільки я знаю звільнення можу провести в останній день відпустки, тобто 14.05 не раніше. Роз'яснити будь ласка. Дякую, мирного неба!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.05.2024 | 16:33

Очікує відповідь

1) Так, можна. 2) Залежно від підстави звільнення – якщо за заявою працівника, то можна, з ініціативи роботодавця – ні.

1) Ніщо не забороняє видати наказ хоч і за місяць до дати прийняття на роботу – проте вказувати у наказі «приступити до роботи 18.05.2024 р.» не потрібно, слід використати стандартне формулювання «прийняти такого-то на таку-то посаду з 18.05.2024 р.» (якщо ж Ви мали на увазі не дату видання наказу, а саме дату прийняття на роботу 03.05.2024 р., то у наказі про прийняття про початок роботи 18.05.2024 р. вказувати не потрібно – слід просто з 03.05.2024 р. по 17.05.2024 р. оформити відпустку без збереження заробітної плати).

2) У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж під час відпустки за іншими підставами, приміром, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату