Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу, якщо працівник не буде приступати до роботи. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). Проте у вас пройшло більше місяця, тому варто зясувати з яких причин працівник не виходить на роботу. Можливо просто скасувати наказ про прийняття на роботу вже не можна. Тоді потрібно звільняти працівника за загальними пдставами КЗПП. Відповідно подавати скасовуюче повідомлення в такому випадку не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!