Заголовок тимчасово відсутній

Як оформити дублікат трудової книжки, докладно регламентує Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Хоча часто працівники при прийнятті на роботу звертаються до роботодавця оформити дублікат трудової книжки, але це неправомірно. Тому що дублікат трудової книжки мають зробити за останнім місцем роботи згідно п. 5.1 Інструкції № 58, відповідь ФОПа неправомірна і суперечить законодавству, адже норми Інструкції № 58 не скасовані. Роботодавець видає іншу трудову книжку з написом «Дублікат». Строк, щоб оформити, — щонайбільше 15 днів після звернення. Якщо виникнуть ускладнення — в інші строки згідно п. 5.1 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. Працівник може звернутись до суду, принаймі сказати про це роботодавцю ФОПу, щоб він оформив дублікат трудової книжки, бо суд обов'язково зобов’яже це зробити.

Згідно ст. 24 КЗпП при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Якщо працівник не зможе вирішити питання з останнім роботодавцем ФОПом, то на мою думку, Ви можете оформити дублікат трудової книжки, чим допоможете працівнику і за це відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!