Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, як у Вас – перебування у щорічній відпустці, а потім у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами основної працівниці), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

Оскільки ж Ви укладаєте строковий трудовий договір для заміни працівниці, яка перебуватиме у щорічній відпустці, а потім у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, то підстава для укладення строкового трудового договору у Вас є, але тут важливо, аби у заяві працівника про прийняття на роботу теж була вказівка на строкові відносини (на час щорічної відпустки та відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами основної працівниці). Текст наказу про прийняття на роботу на час перебування у відпустці основної працівниці може бути, приміром, таким «Прийняти такого-то на таку-то посаду за строковим трудовим договором на період щорічної відпустки та відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами такої-то працівниці до дня її фактичного виходу на роботу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!