Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Це має бути строковий договір на період мобілізації основного працівника, формулювання не т.в.о. чи в.о., а просто керівник (директор) підприємства – на час мобілізації основного працівника новий працівник повноцінно його замінює, а не виконує обов'язки (формулювання в.о. могло б бути використано лише якби Ви призначали когось зі своїх працівників на місце керівника, а не укладали строковий договір з новим).

І у заяві, і наказі про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією основного працівника до дати його фактичного виходу на роботу. Зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5602 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1999 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!