Заголовок тимчасово відсутній
Якщо у працівника було укладено саме гіг-контракт, а не трудовий договір, то не впливає.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n5) гіг-контракт є цивільно-правовим договором, отже, він не має стосунку до трудових відносин, тому Ваш працівник може працювати у Вас у штаті за основним місцем роботи, навіть якщо у нього наявний гіг-контракт з компанією резидентом Дія Сіті.
А от у разі, якщо у працівника трудовий договір з компанією резидентом Дія Сіті, то працювати у Вас він може лише за сумісництвом – двох основних місць роботи бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Оформлення роботи бібліотекаря: сумісництво чи переведення на 1,5 ставки
Як правильно візувати заяви до наказу в кадровому обліку
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
Назви професій для штатного розпису: асистент і відеооператор-монтажер
Правила підпису і нарахування зарплати для виконуючого обов'язки директора
Оптимальні дати прийняття на роботу без перерви в стажі
Як правильно оформити зменшення терміну скорочення працівників
на підприємстві розпочато процедуру скорочення, працівники хочуть зменшити термін скорочення …
