Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь-ласка, із яких документів має бути сформована особова справа військовозобов'язаного у папці з військового обліку?
Дякую
Папка з військового обліку не містить особової справи військовозобов'язаного.
Відповідно до п. 37 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text до списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Папка з документами по військовому обліку має містити:
1. Витяг з наказу керівника про призначення відповідальної службової особи за ведення військового обліку
військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
2. Посадова інструкція (функціональні обов’язки) відповідальної службової особи за ведення військового обліку
військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
3. Список усіх працюючих на підприємстві військовозобов’язаних і призовників.
4. Список заброньованих військовозобов’язаних, працюючих на підприємстві.
5. Список посадових осіб підприємства, які мають мобілізаційні розпорядження.
6. Список ТЦК, у яких працівники перебувають на військовому обліку.
7. Витяг з наказу про стан військового обліку за минулий рік і завдання на наступний календарний рік.
8. Графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними документів територіальних
центрів комплектування та соціальної підтримки.
9. Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами.
10. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


