Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Приймаємо на роботу директора-зовнішнього сумісника. Розглядаємо варіанти: 1)прийняти на 0,5 ставки та 2) з режимом роботи 4 год на день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Який із цих варіантів простіший? Чи вимагає варіант 2 введення підсумованого обліку роб.часу? Вид нарахування обрати по окладу чи по годинам?Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 22:54

Очікує відповідь

Обидва наведені Вами варіанти – це насправді один варіант і він не передбачає підсумованого обліку робочого часу.

При неповній ставці у наказах завжди слід писати не ставку, а «неповний робочий день» із зазначенням конкретної кількості годин, які працівник має відпрацювати на день – у офіційних документах про прийняття на роботу словосполучення «неповна ставка» чи «0,5 ставки» не використовується (це «розмовний» вислів, який застосовується для спрощення опису ситуації). Водночас, у наказі поряд із вказівкою кількості робочих годин на день потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

При цьому підсумований облік робочого часу не вводиться – Ваш директор просто зобов'язаний відпрацьовувати у Вас за сумісництвом кожен робочий день по 4 години, а Ви – платити йому половину повного посадового окладу (саме це й мається на увазі під «пропорційно відпрацьованому часу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату