Заголовок тимчасово відсутній

Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Приймаючи на роботу працівника, роботодавець, відповідно ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), зобов'язаний його поінформувати, зокрема, про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, умови та розмір оплати праці. Якщо ж у Вашому наказі вказано лише умову про «вільний від основної роботи час», це означає, що ані тривалість робочого часу, ані години роботи з працівником неузгоджені. Якщо у Вас була потреба прийняти працівника на роботу з не встановленими чітко днями та годинами роботи, можна було укласти трудовий договір про роботу з нефіксованим робочим часом відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757). У Вас же наявне порушення законодавства, що може мати наслідком штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тож у Вашому випадку краще переробити наказ, якщо є така можливість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!