Заголовок тимчасово відсутній

Ви намагаєтесь в одній посаді сумістити дві – «Фінансового аналітика» та «Менеджера з персоналу».

Вам варто до штатного розпису внести обидві посади, надалі визначити, яке спрямування діяльності для Вашого працівника буде основним та за однією посадою прийняти його на роботу, а за іншою – оформити суміщення. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тобто при суміщенні працівник продовжує обіймати свою основну посаду – інша посада йому не надається (на відміну, приміром, від внутрішнього сумісництва), він просто виконує певні функції за іншою посадою, але не займає її. За виконання обов'язків за суміщенням провадиться доплата на умовах, передбачених у колективному договорі (якихось конкретних вимог щодо відсотку оплати законодавство не містить). Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!