Заголовок тимчасово відсутній

Так, така відпустка може надаватись і під час воєнного стану, якщо вона передбачена вашими локальними документами. Відповідно до ст 8 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text працівникам з ненормованим робочим днем може надаватись щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Така відпустка не втрачається у разі якщо працівник її не використав. Проте слід враховувати обмеження, встановлені ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text на час воєнного стану. У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Проте навіть якщо така відпустка за рішенням роботодавця не надавалась, дні такої відпустки можуть бути використані після закінчення воєнного стану, або при звільненні має виплачуватись компенсація за усі невикористані дні щорічних відпусток, зокрема і відпустки за ненормований робочий день (ст 24 ЗАкону про відпустки).
Щодо документів для такої відпустки, то у вас має бути перелік посад і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день. Конкретну тривалість такої відпустки (від 1 до 7 днів включно) залежно від займаної посади (виконуваної роботи) зазначають також у колективному (трудовому) договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тобто для кожної такої посади у переліку слід визначити конкретну тривалість відпустки за ненормований робочий день. ТАку додаткову відпустку за ненормований робочий день надають пропорційно часу, відпрацьованому на роботі (посаді), що надає право на цю відпустку. Тому роботодавець м ає забезпечити облік робочого часу відпрацьованого в такий умовах

Раді допомогти, звертайтесь ще!