Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш працівник погоджується з таким варіантом, то можете, якщо ні – то Ви повинні надати йому всі 24 дні відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто ініціатива розділити повну відпустку у 24 календарні дні на частини (у т. ч. і так, аби 19 днів узяти у 2024 році, а 5 днів – у 2025) має виходити від працівника. Якщо його влаштовує такий варіант, то так, можете у графіку на 2024 рік запланувати надання 19 днів відпустки, а 5 днів залишити вже на 2025 рік.

Якщо ж працівник бажає скористатися повною відпусткою у 24 календарні дні одразу, не поділяючи її на частини, Ви зобов'язані її йому надати. Те, що він до кінця поточного календарного року ще не відпрацює повний робочий рік, значення немає – адже відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Підстав для відмови працівнику після його шести місяців роботи на підприємстві у наданні відпустки повної тривалості у Вас немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!