Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, робочий рік працівниці з 01.03.2023 р. по 29.02.2024 р.. 2) Так, період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3 років Ви виключаєте зі стажу для надання щорічної основної відпустки. 3) Щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці надаєте лише у разі, якщо працівниця усі 4 години працює в умовах, за які надається така відпустка (якщо менше, то не надаєте).

1) Датою початку робочого року завжди є день прийняття працівника на роботу (у т. ч. і за переведенням – це немає значення, як і оформлення з першого ж дня відпустки по догляду за дитиною до трьох років).

2) Час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років до стажу для надання щорічних відпусток не зараховується (ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527)). Тож розраховуючи щорічну основну відпустку Вашій працівниці Ви маєте виключити період з 01.03.2023 р. по 01.04.2023 р. (вийде 22 календарні дні (24/366 х 334 = 21,9, що за правилами математичного округлення становитиме 22 дні)).

3) Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо працівник, який працюватиме неповний робочий день, не менше ніж 4 години в день (тобто Ваша працівниця – повністю весь свій робочий час) буде проводити в умовах, за які надається додаткова відпустка, то право на таку відпустку за ним зберігається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!