🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете, проте, можливо, Вам краще звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) - через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
Оскільки дистанційна робота була запроваджена наказом за рішенням роботодавця, то і щоб відмінити дистанційну роботу достатньо рішення роботодавця. Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до офісу) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника. Наразі згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за два місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день. Тож, можливо, Вам краще надіслати працівникові наказ про скасування дистанційної роботи, отримати його відмову і звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Звісно, Ви можете звільнити працівника і за прогул, якщо на певну дату (при її визначенні працівникові потрібно надати строк для повернення в Україну – днів 10-15) він не вийде на роботу до офісу. Проте звільнення за прогул допускається лише за відсутності у працівника поважних причин для цього прогулу, а якщо Ви у цьому не впевнені (адже працівник перебуває за кордоном – причини можуть бути поважними і внаслідок банальної хвороби, і, приміром, через неможливість покинути курси з вивчення мови країни, в якій він перебуває (інакше припиняться виплати як біженцю)), то звільнення надалі може бути визнано неправомірним і працівника буде поновлено на роботі. Утім, якщо Ви впевнені, що поважних причин у працівника для неповернення на роботу до офісу немає, то можете звільнити і за прогул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення військового обліку: призначення директора та необхідні документи
Нова компанія(ТОВ), в штаті лише директор(чоловік). Його призначаємо відповідальним за ведення во.
Підкажіть, будь ласка, для належного ведення во маємо подати лише повідомлення про призначення директора(додаток 1)?
Можливо є зразок заповнення при…
Чи можу я підписувати документи військового обліку за довіреністю
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу до ПФУ
2. чи є інструкція на платформі по заповненню…
Процедури кадрового обліку під час ліквідації підприємства: важливі аспекти
Хто має підписувати списки військовозобов'язаних: інспектор чи відповідальна особа
Право працівника на відпустку після мобілізації та до звільнення
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Необхідність з'ясування доходу працівника при оформленні на роботу
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Необхідність попереднього медичного огляду для нового водія автотранспорту
Дії кадровика при зміні посади під час декретної відпустки
Людину прийнято на державну службу на посаду категорії Б підкатегорія Б3 на час дії військового стану. Через рік після прийняття вона йде в декрет по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. При перебуванні її в декреті…
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
