🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
З 01.03.2022 (з початку дії воєнного стану) знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. до 01.03.2022 невикористана відпустка з 14.09.19 по 13.09.20 - 24 к.д.; з 14.09.20 по 13.09.21 - 24 к.д.; з 14.09.21 по 28.02.2022 -11 к.д.(?). Питання: за скільки днів потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку?
Як розрахувати середньоденну?
Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін зараховується до відпускного стажу, але тільки за період до 23.12.2023 включно. Після 24.12.2023 - не зраховується. Отже,
за робочий рік 14.09.2019-13.09.2020 працвнику належить 24 дні віддпустки,
за робочий рік 14.09.2020-13.09.2021 працвнику належить 24 дні віддпустки,
за робочий рік 14.09.2021-13.09.2022 працвнику належить 24 дні віддпустки,
за робочий рік 14.09.2022-13.09.2023 працвнику належить 24 дні віддпустки,
за робочий рік 14.09.2023-по травень 2021 працвнику належить 7 днів віддпустки (24 / 365х101).
Тобто всього слід кломпенсувати 24 х 4+7=103 дні щорічної основної відпустки
Вам потрібно визначити тільки одну середню зарплату виходячи з окладу або МЗП. Дні відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану з 24.12.2023 не дають права на дні щорічної відпустки. Тобто у вас право на дні відпустки виникає до 31.12.2023. Тож вам потрібно для компенсації визначити одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Але в такому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 365. Середня ЗП = 8200х12/365=269,59 грн.
Сума компенсації 269,59 х 103=27767,77 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військово-облікових документів: паперова та електронна форми
Чи повинні військовозобов'язані жінки ініціювати проходження ВЛК
Військовий облік: як правильно вказувати адреси проживання чоловіків
В Додатку 5 можно указывать ЛИБО место прописки ЛИБО место проживания в данный момент.
В Резерв+ указывается только один из адресов (какой укажет мужчина при заполнении Резерва?), поэтому узнать изменился ли адрес я не могу , только если мужчина сам…
Вказівка у військовому обліку при наявності витягу Резерв+
Чи має право звільнений працівник на безкоштовну відпустку
Як отримати дані з Реєстру для військового обліку працівника
Перевірка кадрової документації: що важливо підготувати для аудиту
Зміни в вимогах військового обліку при прийнятті на роботу
Тепер, з 27.,6.2026 року, після змін до ПКМУ №76, при прийнятті на роботу треба обовязково вимагати е-ВОД сформований за 72 год, чи можна приймати і при наявності військового квитка?. Дякую…
Запитання щодо військового обліку та відсутності військового звання
1. В який список заносити військогозобов'язаного, у якого в Резерві немає звання?
2. Чи є порушенням правил війського обліку відсутність у ВОД військового звання? Чи потрібно роботодавцю про це повідомляти ТЦК?
3. Чи можна приймати на роботу, якщо в ВОДі…
Термінове звірення з ТЦК перед запланованим графіком підприємства
Визначення дати інвалідності для кадрового обліку працівника
Питання:
З якої дати для цілей трудових відносин та кадрового обліку слід враховувати статус особи…
