Окрема заява на звільнення не потрібна (працівник має зазначити про прохання подальшого звільнення у заяві про надання щорічної відпустки), але наказів має бути два – про надання щорічної відпустки та про звільнення.

Зразок заяви про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5600.

А от накази видаєте «стандартні» – окремо про надання щорічної відпустки та про звільнення. Справа у тому, що відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної відпустки становить 5 років, тоді як наказів про звільнення – 75 років (п. «б» ст. 16). Тобто накази про щорічні відпустки є наказами тимчасового строку зберігання й повинні мати нумерацію №__/к/тм (як накази тимчасового строку зберігання), тоді як накази про звільнення – № __/к/тр (як накази тривалого строку зберігання). Тож однієї заяви працівника про надання відпустки та про звільнення буде достатньо (таке право працівника передбачено у ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20)), але потрібно буде видати окремо наказ про надання щорічної відпустки та наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!