Такі накази є у нашому розділі «Документи» – вони просто мають іншу назву.

Так, наказ про звільнення через отримання працівником І групи інвалідності видавати не можна (інакше це вважатиметься дискримінацією осіб з інвалідністю) – це буде наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я (навіть якщо працівникові встановлено І групу інвалідності, Ви звільняєте його саме через те, що він за поданими документами не може надалі виконувати певну роботу чи займати певну посаду, а не через те, що йому встановлено інвалідність – навіть у самому наказі не потрібно згадувати про встановлення працівнику І групи інвалідності). Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я міститься за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2963 (у цьому зразку як підставу для видання наказу вказано медичну довідку про проходження медогляду, а за Ваших обставин потрібно буде зазначити як підставу висновок МСЕК).

Щодо наказу про перерахунок коштів за надмірну кількість використаних днів відпустки, то такий наказ також не видається – за потреби саме розрахунок днів відпустки, за який працівникові «наперед» були виплачені відпускні, без усілякого наказу проводиться відділом кадрів, а вже надалі із вказівкою кількості відповідних днів у наказі про звільнення окремим пунктом зазначається для бухгалтерії необхідність утримати потрібну суму з остаточного розрахунку. Зразок наказу про звільнення з утриманням суми відпускних є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5319.

Раді допомогти, звертайтесь ще!