Заголовок тимчасово відсутній

У вашій ситуації слід знати, що у стаж який дає право на щорічну основну відпустку входить період із дати прийняття на роботу по 23.12.2023 р. Адже з 24.12.2023 р. час перебування у відпустках, зазначених у ч.1 і 3 ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text, не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону по відпустки (ст. 26 цього закону).

Нажаль ви не вказали про які саме додаткові відпустки йдеться у вашому випадку. Припускаємо що це відпустка за ст. 7 або 8 Закону про відпустки. Якщо це так, то слід звернути увагу на ч.3 ст.9 Закону про відпустки де врегулюовано, які періоди входятьб що до стажу роботи, який дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону про відпустки). Сюди зараховують:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

А отже час простою та відпустпусток без збереження зарплати до такого стажу не входять. З огляду на це потрібно переглянути право працівника на вже надані 6 к.дн. додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!