Запис про звільнення в трудову книжку може внести лише роботодавець, з яким працівник перебував у трудових відносинах або його правонаступник. Якщо підприємство, де він працював, ліквідовано і відсутній правонаступник, запису про звільнення в ТК не буде.

В майбутньому доведеться підтверджувати стаж роботи на цьому підприємстві іншими документами.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п. 1 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text ).

Утім, якщо ця особа вже отримує пенсію, то ПФУ може отримати необхідну інформацію і з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!