Так, все вірно. Але залежить від неопалчуваної відпустки. Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін з 24.12.2023 не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.12.2023-14.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-5) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.12.2023-30.04.2024, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП- 17 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 17= 1 к.дн.
Отже компенсувати слід 1 день невикористаної щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!