Заголовок тимчасово відсутній
Під час припинення трудових відносин автоматично буде припинено і дію наказу про відпустку без збереження зарплати. Тож вносити у останній дату завершення відпустки не потрібно.
Якщо трудова знаходиться у працівника ви не зможете внести туди дату завершення трудових відносин. При потребі ви зможете зробити це пізніше за зверненням працівника.
Копію наказу про звільнення можан передати у зручний спосіб. Зокрема можна це зробити через електронні засоби зв'язку.
Докладно про це читайте у нашій консультації "Обмін заявами і наказами через месенджери"
https://new.kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення працівника у січні
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Виплати померлого співробітника: права цивільної дружини та родичів
Чи можна скоротити працівницю з дітьми та опікою
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Куди долучати відповіді з ТЦК: 2025 чи 2026 рік
Яку адресу вказувати при розбіжності військового обліку
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Чи потрібен медичний огляд для інженера-енергетика перед працевлаштуванням
Дякую
Облік мобілізованих працівників у звітах по інвалідам підприємства
На підприємстві є працівники, з якими призупинено дію трудового договору …
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
