Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство на стадії банкрутства (повна ліквідація підприємсва).
1. Як правильно звільнити жінку по догляду за дитиною до 3-років? 2. Мобілізовані, яка процедура їх звільнення? і чи можна взагалі їх звільняти?
Дякую!
Щодо першого питання: звільнити працівницю, яка має дитину віком до трьох років, можете з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1018 ). Тобто повідомте працівницю про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства. Три місяці намагайтесь її працевлаштувати. І за неможливості працевлаштувати, можете звільнити.
Щодо другого питання: КЗпП не містить прямої заборони звільняти працівників, що проходять військову службу, як для попередньої категорії працівників. Тому тут дійте за загальною процедурою вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


