Щодо першого питання: звільнити працівницю, яка має дитину віком до трьох років, можете з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1018 ). Тобто повідомте працівницю про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства. Три місяці намагайтесь її працевлаштувати. І за неможливості працевлаштувати, можете звільнити.

Щодо другого питання: КЗпП не містить прямої заборони звільняти працівників, що проходять військову службу, як для попередньої категорії працівників. Тому тут дійте за загальною процедурою вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!