Процедура скорочення в період дії воєнного стану суттєво не змінилась. І надалі керуйтесь нормами ст. 49-2 КЗпП, яка регламентує порядок вивільнення працівників ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ).

Зміни в період воєнного стану:

· у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки;

· не отримуємо згоду профспілки на звільнення працівників, окрім звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!