Заголовок тимчасово відсутній
Директора звільняють за скороченням штату лише у випадку, якщо вносять зміни до статуту і визначають іншу назву посади для керівника підприємства, наприклад, генеральний директор. В інших ситуаціях навряд чи можна скористатись процедурою скорочення штату для керівника підприємства.
А процедура звільнення майже аналогічна, як і при скороченні будь-якого іншого працівника. Лише роботодавцем для директора є загальні збори учасників товариства або інший уповноважений загальними зборами орган, наприклад, наглядова рада.
При звільненні керуйтесь нормою ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ). Власники приймають рішення про скорочення посади директора у зв’язку зі змінами статуту. Повідомляють про майбутнє звільнення директора за 2 місяці. І через 2 місяці звільнять своїм рішенням. Повідомляють Державного реєстратора і ДПС про звільнення керівника підприємства.
Можете переглянути список зразків, що є на платформі ( https://kadroland.com/documents/ ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


