Директора звільняють за скороченням штату лише у випадку, якщо вносять зміни до статуту і визначають іншу назву посади для керівника підприємства, наприклад, генеральний директор. В інших ситуаціях навряд чи можна скористатись процедурою скорочення штату для керівника підприємства.

А процедура звільнення майже аналогічна, як і при скороченні будь-якого іншого працівника. Лише роботодавцем для директора є загальні збори учасників товариства або інший уповноважений загальними зборами орган, наприклад, наглядова рада.

При звільненні керуйтесь нормою ст. 49-2 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ). Власники приймають рішення про скорочення посади директора у зв’язку зі змінами статуту. Повідомляють про майбутнє звільнення директора за 2 місяці. І через 2 місяці звільнять своїм рішенням. Повідомляють Державного реєстратора і ДПС про звільнення керівника підприємства.

Можете переглянути список зразків, що є на платформі ( https://kadroland.com/documents/ ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!