Ні, це не буде порушенням – можете зробити один наказ (проте саме у випадку звільнення це не доцільним).

Накази можуть бути як індивідуальними, так і зведеними – чинне законодавство не забороняє видавати зведені накази (тобто такі, що стосуються кількох працівників). Тож ніщо не заважає Вам оформити саме зведений наказ про звільнення кількох працівників.

Проте майте на увазі, що в день звільнення Ви кожному працівнику надаєте не копію усього зведеного наказу, а витяг з наказу для кожного працівника (тобто лише ту інформацію, яка стосується саме його) – інакше порушите норми законодавства щодо захисту персональних даних. Тож саме про звільнення доцільніше видавати індивідуальні накази – хоча чинне законодавство дозволяє видавати і зведені, просто внаслідок необхідності і надання працівникові копії наказу, і дотримання правил захисту персональних даних, клопоту зі зведеним наказом буде більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!