Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не буде порушенням – можете зробити один наказ (проте саме у випадку звільнення це не доцільним).
Накази можуть бути як індивідуальними, так і зведеними – чинне законодавство не забороняє видавати зведені накази (тобто такі, що стосуються кількох працівників). Тож ніщо не заважає Вам оформити саме зведений наказ про звільнення кількох працівників.
Проте майте на увазі, що в день звільнення Ви кожному працівнику надаєте не копію усього зведеного наказу, а витяг з наказу для кожного працівника (тобто лише ту інформацію, яка стосується саме його) – інакше порушите норми законодавства щодо захисту персональних даних. Тож саме про звільнення доцільніше видавати індивідуальні накази – хоча чинне законодавство дозволяє видавати і зведені, просто внаслідок необхідності і надання працівникові копії наказу, і дотримання правил захисту персональних даних, клопоту зі зведеним наказом буде більше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


