Орієнтуйтесь за який робочий рік була надана така відпустка та яке це була частина. Точно відповідсти важно, оскільки така частина може приходитись як на період до 31.12.2023 так і після. Наприклад, робочий рік працівника з 01.06.2023, звільнення 31.05.2024.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.06.2023-31.05.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.06.2023-31.05.2024, - 366к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 366= 24 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0656 х 214 = 14 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0656 х 152 = 10 кдн.
Але за такий робочий рік працівниця використала 15 днів, з яких 14 днів приходиться на період до 31.12.2023, а 1 день - після 01.01.2024. Тобто за таких умов працівниці слід компенсувати 9 днів відпустки (24-15), право на які виникло після 01.01.2024.
Проте розрахунки можуть бути іншими. Потрібно точно знати дату початку робочого року - день, місяць, рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!