Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.06.2023-31.05.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.06.2023-01.06.2024, - 367к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 366= 24 к.дн. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0656 х 214 = 14 к.дн. після 31.12.2023: 0,0656 х 153 = 10 кдн. Але за такий робочий рік працівник використав 10 днів, тобто з 14 днів які приходиться на період до 31.12.2023. ТАким чином працівнику слід компенсувати 14 днів відпустки (24-10), при чому 4 дні за період до 31.12.2023 (14-10) та 10 дні в за період з 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!