Так, трудове законодавство не передбачає заборони викоритати працівнику всю відпустку перед звільненням.

Це питання вирішується за згодою двох сторін - роботодавця та працівника.

Також є норма, а саме ст. 3 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20, в якій зазначаєьбся, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Тобто працівниця може написати заяву за прикладом:

"Прошу надати мені невикористану частину щорічної основної відпустки із 28 травня 2024 року тривалістю 3 календарних дні з подальшим звільненням за угодою сторін."

Раді допомогти, звертайтесь ще!