Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на головного бухгалтера офіційно покладено обов'язки щодо ведення кадрового обліку, то може, якщо ні – то лише директор.

У п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), зазначено, що у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою. Отже, якщо на головного бухгалтера офіційно покладені обов'язки щодо ведення кадрового обліку (тобто є відповідний наказ), то він і є тією ж самою «спеціально уповноваженою особою» і, відповідно, може при звільненні підписати трудову книжку працівника. Якщо головний бухгалтер веде кадровий облік неофіційно, то записи у трудовій книжці працівника має засвідчити директор підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!