Звільнення у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку — одна з числа поважних причин звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218.

Особливості:

- розірвання трудового договору з ініціативи працівника допускається без попереднього попередження роботодавця за два тижні. Тобто роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (навіть у день подання заяви про звільнення).

- щоб скористатися цією підставою, працівник на вимогу роботодавця повинен надати саме документ про наявність дитини відповідного віку (свідоцтво про народження дитини).

- право звільнитися з цієї підстави має як мати, так і батько дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!