Заголовок тимчасово відсутній

Ні, недостатньо.

Згідно з п 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Згідно з п. 2.4 цієї Інструкції записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Оскільки працівниця звільняється за власним бажанням з поважної причини, у трудовій книжці робиться такий запис: "Звільнена за власним бажанням у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, ст. 38 КЗпП України".

Раді допомогти, звертайтесь ще!