Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете внести такий запис (хоча, звісно, це слід було зробити ще в день звільнення працівниці, якщо вона виявляла таке бажання, до запису про звільнення з основного місця роботи).

Згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)).

Звісно, логічніше було б, якби запис про роботу за сумісництвом внесли вже на наступному основному місці роботи Вашої колишньої працівниці після внесення запису про прийняття на роботу на підставі Вашої довідки. Проте якщо працівниця наполягає, то Ви можете внести такий запис (жодних негативних наслідків ні для працівниці, ні для підприємства це не матиме).

Раді допомогти, звертайтесь ще!