Заголовок тимчасово відсутній
Працівник взятий на роботу за сумісництвом за строковим договором до 31 травня, але було відкрито лікарняний з 27 травня по 03 червня. Чи можна його звільнити 31 травня?
Так, можна.
При укладенні трудового договору на визначений строк (прийняття на роботу за строковим трудовим договором, ст. 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) цей строк встановлюється за погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Тому настання обумовленого у трудовому договорі строку його закінчення є підставою для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.
Ч. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 встановлено заборону звільнення працівника з роботи в період його тимчасової непрацездатності лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця, проте зазначена заборона не поширюється на звільнення працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП.
Отже, працівника необхідно звільнити в останній день дії строкового трудового договору, тобто 31 травня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення працівника у січні
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Виплати померлого співробітника: права цивільної дружини та родичів
Чи можна скоротити працівницю з дітьми та опікою
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Куди долучати відповіді з ТЦК: 2025 чи 2026 рік
Яку адресу вказувати при розбіжності військового обліку
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Чи потрібно встановлювати термін випробування для тимчасового працівника
Чи включати працівників з інвалідністю до військового обліку
Включення нових працівників у списки військовозобов'язаних до 25 січня
