Заголовок тимчасово відсутній
Можна звільнити як 31 травня так і в останній день такої відпустки. Якщо жінка вийде на роботу 31.05.2024 і це буде днем звільнення, їй потрібно нарахувати заробітну плату за відпрацьований день.
За 1й робочий рік 02.04.2018-01.04.2019 - належить 24 дні відпустки.
За 2й робочий рік 02.04.2019-01.04.2020 - належить 24 дні відпустки.
За 3й робочий рік 02.04.2020-01.04.2021 - належить 24 дні відпустки.
За 4й робочий рік 02.04.2021-01.04.2022 - належить 8 дні відпустки (24/354*120).
За 5й робочий рік 02.04.2022-01.04.2023 - належить 0 дні відпустки.
За 6й робочий рік 02.04.2023-31.05.2024 - належить 0 дні відпустки.
Отже, слід компенсувати 24*3+8-28=52 дні відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення працівника у січні
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Виплати померлого співробітника: права цивільної дружини та родичів
Чи можна скоротити працівницю з дітьми та опікою
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Куди долучати відповіді з ТЦК: 2025 чи 2026 рік
Яку адресу вказувати при розбіжності військового обліку
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …

