Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви підписуєте з працівниками зобов’язання про нерозголошення комерційної інформації, значить вона на підприємстві є, і має бути визначено в локальному акті перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю або конфіденційну інформацію.
Тим більше законодавство передбачає відповідальність за розголошення конфіденційної інформації, тому локальний акт має бути.
Трудове законодавство не регулює питання комерційної таємниці. Поняття «комерційна таємниця», майнові права інтелектуальної власності на комерційну таємницю та охорони комерційної таємниці визначають статті 505–508 Цивільного кодексу.
Зразок положення для прикладу - https://kadroland.com/documents/3186-polozennya-pro-komerciinu-tajemnicyu-ta-konfidenciinu-informaciyu-tov
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Є відповідь АІ
Вплив працевлаштування на відстрочку та квоту бронювання військових
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Зміни у законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
Звільнення працівника за власним бажанням: що вказати в наказі
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Облік сумісників у квоті на бронювання: критичність підприємства важлива
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Є відповідь АІ


