Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви підписуєте з працівниками зобов’язання про нерозголошення комерційної інформації, значить вона на підприємстві є, і має бути визначено в локальному акті перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю або конфіденційну інформацію.
Тим більше законодавство передбачає відповідальність за розголошення конфіденційної інформації, тому локальний акт має бути.
Трудове законодавство не регулює питання комерційної таємниці. Поняття «комерційна таємниця», майнові права інтелектуальної власності на комерційну таємницю та охорони комерційної таємниці визначають статті 505–508 Цивільного кодексу.
Зразок положення для прикладу - https://kadroland.com/documents/3186-polozennya-pro-komerciinu-tajemnicyu-ta-konfidenciinu-informaciyu-tov
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Помилки в оформленні документів для пільгової ставки: що робити
Особливості ведення електронного журналу реєстрації кадрових наказів
Чи залишаються чинними допуски НПАОП після переведення працівника
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Коли подавати заяву на перебронювання працівників у Дії
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Умови бронювання сумісників на підприємстві під час військового обліку
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
