Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталія Ковальчук
24.03.2025 | 19:32
Відповідь надано
Чи можна продовжити відрядження без повернення до компанії
Вітаю, якщо заброньований працівник виїхав у відрядження закордон з метою участі в навчанні, був виданий наказ та оформлено посвідчення і всі документи необхідні для перетину кордону. Наразі працівник має необхідність продовжити термін відрядження на 13 днів, в його запрошенні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2025 | 11:52
КО
Ковтун Ніна Миколаївна
24.03.2025 | 19:25
Відповідь надано
Відповідальність керівника за невиконання військовозобов'язаними обов'язків працівників
Добрий вечір! Підприємство повідомило військовозобов'язаних працівників під розписку про необхідність оновлення даних. Проте декілька працівників цього так і не зробили. Чи є підстави для притягнення керівника (особи, відповідальної за ведення військового обліку) до…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.03.2025 | 11:44
ТА
Тамара
24.03.2025 | 19:21
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за військовий облік працівників: нюанси
Добрий день!
Питання 1. Працівник 1996 р.н. (чоловік) має Приписне посвідчення. За досягненням граничного віку не звертався до ТЦК та не отримував новий ВОД, електронного ВОД також не має (не оновлював дані через Резерв+). Чи несе підприємство відповідальність за…
Питання 1. Працівник 1996 р.н. (чоловік) має Приписне посвідчення. За досягненням граничного віку не звертався до ТЦК та не отримував новий ВОД, електронного ВОД також не має (не оновлював дані через Резерв+). Чи несе підприємство відповідальність за…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.03.2025 | 12:28
ГК
Крат Ганна Володимирівна
24.03.2025 | 18:41
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомість про транспорт у ТЦК ТОВ
Добрий день! Підкажіть чи потрібно подавати відомість по транспорту у ТЦК, коли передано вантажні автомобілі від фізичної особи на ТОВ у безоплатну позичку? Мається на увазі чи ТОВ має подати від себе відомість, враховуючи, що авто не особиста власність фірми…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.03.2025 | 12:20
ОП
Пшеворська Оксана
24.03.2025 | 18:39
Відповідь надано
Звільнення працівника з випробувальним терміном: необхідність відпрацювання 2 тижнів
Доброго дня. Чи повинен працівник, який прийнятий з випробувальним терміном, відпрацьовувати 2 тижня при звільненні, якщо випробувальний термін ще не завершився? Якою нормою Закону це обґрунтовано…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2025 | 20:10
Людмила
24.03.2025 | 18:38
Відповідь надано
Чи можуть накласти штраф за затягування проходження військово-лікарської комісії
Добрий день! Підкажіть будь-ласка чи може ТЦК виписати штраф для обмеженого придатного за затягування проходження ВЛК. Наразі є направлення до лікаря на дообстеження, але через великі черги потрапити може тільки через 3 тижні. Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.03.2025 | 11:20
ГС
Сьомка Ганна Омарівна
24.03.2025 | 18:30
Відповідь надано
Бронювання військовозобов’язаних: чи стосується це керівників підприємств
Добрий день!
Прошу дати роз'яснення чи підлягають бронюванню керівники підприємств, установ та організацій відповідають за включення військовозобов’язаних працівників до списків (п.4 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час…
Прошу дати роз'яснення чи підлягають бронюванню керівники підприємств, установ та організацій відповідають за включення військовозобов’язаних працівників до списків (п.4 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.03.2025 | 11:05
ОЛ
Олійник Тетяна Геннадіївна
24.03.2025 | 18:01
Відповідь надано
Чи можна не надавати відпустку сумісникам під час основної
Доброго дня, чи можна не надавати сумісникам відпустки одночасно з основним місцем роботи? Працівник за основним місцем роботи йде у відпустку на 24 к.дні, але за сумісництвом він працює лиш три місяці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2025 | 09:55
ОМ
Медведенко Олена Миколаївна
24.03.2025 | 17:57
Відповідь надано
Як повторно завантажити сертифікат після технічного збою
Добрий вечір! Через технічний збій не вдалося завантажити сертифікат після проходження курсу "Професія. Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві 3.0". Яким чином можна завантажити сертифікат від kadroland.academy повторно? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.03.2025 | 17:59
ЮЛ
Юлія
24.03.2025 | 17:47
Відповідь надано
Обов’язкові медичні огляди: хто підлягає та як регулюється
Доброго дня! На підприємстві працюють: директор,гол.бухгалтер, юрисконсульт,інспектор з військового обліку. Чи потрібно подавати заяву до міжрегіонального управління Держпраці, щодо категорій працівників,які підлягають обов"язковому медичному огляду? Чи потрібно їм проходити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2025 | 16:30
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
24.03.2025 | 17:45
Відповідь надано
Чи необхідний наказ про покладання обов'язків на заступника
доброго дня. Підкажіть, будь ласка. Директор у відпустці. Чи обов'язково видавати наказ про покладання обов'язків директора на заступника директора, адже про виконання обов'язків директора на час його відсутності на заступника директора прописано в посадовій інструкції…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
25.03.2025 | 11:13
ВІ
Вікторія
24.03.2025 | 17:43
Відповідь надано
Проблеми з кадровим обліком: як прибрати працівника з ПФУ
Добрий вечір! Працівника було прийнято на роботу. В податкову і ПФУ подали повідомлення про прийняття. Працівник передумав і не вийшов на роботу. В податкову було падане скасовуюче повідомлення, а в пфу він рахується, як працівник компаніі. Я подала клопотання в ПФУ про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:46
МА
Мар'яна
24.03.2025 | 17:42
Відповідь надано
Ознайомлення з Положенням про підсумований облік робочого часу
Добрий день! Допоможіть будь ласка: у нас на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу для електромонтерів (у Положенні про підсумований облік чітко вказано, що дане положення поширюється тільки для електромонтерів). Чи потрібно також з цим положенням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2025 | 16:11
ОЛ
Ольга
24.03.2025 | 17:40
Відповідь надано
Наказ про неповний робочий тиждень для бібліотекарів за сумісництвом
Доброго дня! Нам скоротили ставку бібліотекаря і залишили 0,5 ставки ( бібліотекаря). На ставку бібліотекаря працює 2 працівника за сумісництвом з неповним робочим тижнем за індивідуальним графіком роботи. Як правильно написати наказ зі встановленням неповного робочого тижня для…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:33
ХС
Семків Христина
24.03.2025 | 17:36
Відповідь надано
Право на відстрочку мобілізації для працівників ІТ-структури митниці
Це має право працівник ІТ відділу регіональної митниці право на відстрочку від мобілізації за п.23 ст 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.03.2025 | 10:37
ХС
Семків Христина
24.03.2025 | 17:22
Відповідь надано
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних: де знайти інформацію
Добрий день. Підкажіть будь ласка де прописано що загальна кількість заброньованих за постановою 45 та 76 має бути не більше 50% від загальної кількості військовообов'язих…
НК
Наталія, консультант
експерт
24.03.2025 | 17:26
ЮЛ
Юлія
24.03.2025 | 17:20
Відповідь надано
Процедура звільнення тимчасового працівника та допуск мобілізованого працівника
Доброго вечора.
Мобілізований працівник повертається на роботу. На його посаді працює інша особа. Надайте будь ласка зразки наказів про допуск до виконання обов'язків та про звільнення тимчасово прийнятого працівника. Проінформуйте, якщо є якісь нюанси у даній ситуації.
Мобілізований працівник повертається на роботу. На його посаді працює інша особа. Надайте будь ласка зразки наказів про допуск до виконання обов'язків та про звільнення тимчасово прийнятого працівника. Проінформуйте, якщо є якісь нюанси у даній ситуації.
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2025 | 10:04
МА
Мар'яна
24.03.2025 | 17:20
Відповідь надано
Порядок підрахунку надурочних годин при зміні графіка роботи
Добрий день! Працівник прийнятий на роботу з 01 лютого 2025 на п'ятиденку, з 01 квітня буде мінятись режим роботи на змінний графік роботи з підсумованим річним обліком робочого часу. Посада залишається ця ж сама. При підрахунку надурочних годин в кінці року ми підсумовуємо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:22
СВ
Світлана
24.03.2025 | 17:10
Відповідь надано
Зміна режиму роботи президента БФ: один наказ достатній
Добрий день. Президент БФ оформлений за сумісництвом на 4 години в день. Плануємо змінити режим роботи на 1 годину в день. Це відноситься до істотних змін праці, але так як це президент, чи достатньо буде одного наказу? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:18
ВС
Валерія Сергіївна
24.03.2025 | 17:09
Відповідь надано
Чи необхідно працевлаштовувати особу з інвалідністю на підприємстві
Вітаю! якщо на підприємстві працює 8 чоловік чи обовязково влаштовувати людину з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.03.2025 | 22:12
