🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СВ
Світлана
30.07.2024 | 02:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При бронюванні працівників через дію звіряю дані з пенсійним фондом України та кількість військовозобов’язаних працівників з дії, але кількість відрізняється!
Яким способом можна уточнити всі дані в ПФУ чи на інших сайтах щоб бачити реальну - справжню кількість працівників…
Яким способом можна уточнити всі дані в ПФУ чи на інших сайтах щоб бачити реальну - справжню кількість працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
30.07.2024 | 14:13
ЦА
Цимбалюк Аліна
30.07.2024 | 00:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір.
Подали на бронювання працівника, наразі лист у Міноборони.
Як можна лист щодо бронювання скасувати? Працівник не звільняється…
Подали на бронювання працівника, наразі лист у Міноборони.
Як можна лист щодо бронювання скасувати? Працівник не звільняється…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2024 | 20:00
ОЖ
Жигайло Оксана Богданівна
30.07.2024 | 00:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Станом на 29.07.2024 р наше підприємство ще не має статусу критичного, але має заброньованих працівників. В майбутньому планує отримати цей статус та продовжувати бронювати працівників. Отримавши статус критичного підприємства за який період нам необхідно буде подати оперативну…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2024 | 16:06
ВО
Вікторія Олександрівна
30.07.2024 | 00:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати га період дії воєнного стану до його закінчення або скасування, щоб не надавати знову і знову після продовження указу? Можна посилання на зразок такої заяви і наказу…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2024 | 19:32
АП
Петрова Аліна Миколаївна
29.07.2024 | 23:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Запитання наступне: ліквідовується підприємство, є мобілізований працівник цього підприємства. Проходить реабілітацію в даний період. Чи можна його оформити на роботу на інше підприємство? Наперед вдячна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2024 | 14:22
ІР
Ірина
29.07.2024 | 23:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Підкажіть, будь-ласка, до Пенсійного фонду потрібно оперативні відомості про працівника подавати лише про чоловіків, що підлягають мобілізації і бронюванню чи про всіх працівників підприємства, в т.ч. жінок? Дякую за відповідь)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2024 | 16:41
ТА
Татьяна
29.07.2024 | 22:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Перейменували вулицю. Які дії для крамниці? РРО , 20 ОПП, чи потрібна перерестрація або де що…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.07.2024 | 13:19
ОК
Оксана
29.07.2024 | 22:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дівчина закінчила медичний навчальний заклад, направлена на проходження до нашого КНП( база стажування ) для зарахування з 01.08.2024 для проходження інтернатури ( лікар-інтерн( державник)), але в звʼязку з чергами в РТЦК не встигає оформити ВОД до 31.07.2024, зможе надати 6…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.07.2024 | 23:58
ОК
Оксана
29.07.2024 | 22:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підприємства, що мають статус критичних, повинні в термін до 01.08 подати оперативну інформацію про своїх співробітників (прийняття, переведення, звільнення..) за період з 08.06.2024 по 31.07.2024 на портал ПФУ.
На сьогоднішній день наше товариство лише подало…
На сьогоднішній день наше товариство лише подало…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2024 | 15:43
ЗА
Завгородня Ольга
29.07.2024 | 21:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник просить увільнити його від виконання обов'язків з ведення війс.обліку, написав заяву.Директор згодний.Які наші дії…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2024 | 15:19
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
29.07.2024 | 21:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка , з працівником укладено трудовий контракт, проводимо підняття ЗП видали накази, чи потрібно укладати з працівником додаткову угоду про зміну ЗП чи достатньо наказу…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2024 | 03:50
ОК
Оксана
29.07.2024 | 21:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник знайшов роботу і хоче перевестися з основного місця роботи на сумісництво без звільнення чи це можливо і яка заява і наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2024 | 04:08
ІР
Ірина
29.07.2024 | 21:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Хто не входить для розрахунку середньо облікової чисельності штатних працівників для розрахунку квоти інвалідів 4%…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2024 | 14:19
НА
Наталія
29.07.2024 | 21:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, чи можемо за згодою працівника зменшити зайнятість до 10 відсотків…
ВК
Василь, консультант
експерт
30.07.2024 | 11:41
Наталья
29.07.2024 | 20:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівники підприємтсва заброньовані до 11 серпня 2024 року, але відповідно до Постанови КМУ їм автоматично подовжено бронювання на три місяці. Чи можу я забронювати працівників через Дію раніше, ніж у них закінчиться бронювання попереднє. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2024 | 13:10
РС
Романік Світлана Володимирівна
29.07.2024 | 20:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинен працівник який призначений за передачу даних до пфу мати доплату…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.07.2024 | 19:02
IN
incognito
29.07.2024 | 20:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Була реорганізація установи, практично всі працівники прийнятті з грудня 2021 р. Скоріше за все інформацію в ТЦК не була подана інформація (додаток 4) щодо військовозобов'язаних. За чей час змінилося 4 кадровики. Чи можна змінити ситуацію, щось подавати до ТЦК…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2024 | 15:09
ОС
Стрілець Ольга Михайлівна
29.07.2024 | 20:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень!
в вересні 2022 року в новостворену тов приймали нових працівників.
наразі виявилось, що одна працівниця має 2-х дітей до 14 років, в особовому листку з обліку кадрів вказала, що має дітей але копії свідоцтва про народження не надавала.
в особову…
в вересні 2022 року в новостворену тов приймали нових працівників.
наразі виявилось, що одна працівниця має 2-х дітей до 14 років, в особовому листку з обліку кадрів вказала, що має дітей але копії свідоцтва про народження не надавала.
в особову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2024 | 15:04
ІН
Інга
29.07.2024 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, підписали гіг-контракт з військовозабов'язаним, який знятий з військового обліку, які наслідки для компанії в такому випадку? Дякую за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.07.2024 | 22:45
ЗА
Завгородня Ольга
29.07.2024 | 20:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На працівника покладають дод.обов'язки з ведення військового обліку з доплатою.Це вважається зміною істотних умов праці для такого робітника? Під час війни можна не поперджати за 2 міс,а в мирний час, якщо б треба було так зробити,була необхідність попереджати цього працівника…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.07.2024 | 22:36
