Так, у наказах потрібно вказувати окремо всі види відпусток.

Ні, не потрібно.

Законодавством непередбачено такий журнал для підприємств, установ та організацій.

Так, можна.

Можна окреслити кінцевий термін відпустки не датою, а подією – до надання відпустки по вагітності та пологах.

Ні, не потрібно направляти.
Ваш працівник остаточно виключений з військового обліку і вже не є військовозобов"язаним.

Так і залиште його увільненим від роботи. За цей день середній заробіток не зберігайте, оскільки ч. 3 ст. 119 КЗпП цього не передбачає.

Ні, неможна.

Остаточне рішення приймає ТЦК та СП.

Достатньо наказу про відрядження, з яким ознайомили працівника.

Зазвичай, надають новий табельний номер.

Зазначити у листі, що працівник з такими персональними даними на підприємстві не працює.