Який алгоритм продовження відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами…

Добрий день! Чи можна у наказах про відпустки, які припадають на 24 серпня , прописати, що у разі продовження дії воєнного стану після 23.08.22 датою відпустки вважати день раніше…

Працівник звільняється 15 серпня 2022, за угодою сторін. Наразі він перебуває у відпустці без збереження зарплати на період карантину, з 01 по 31 серпня 2022. Є відповідна Заява і Наказ. 1) Чи треба переривати цю відпустку, чи вносити зміни в цей Наказ? За якою підставою? Якщо…

Працівник є директором у ТОВ 1 (за основним місцем) і у ТОВ 2 (за сумісництвом). Треба переоформити, щоб було навпаки. 1) Чи не буде порушенням звільнити за угодою сторін? 2) Чи має бути Рішення засновника у ТОВ 1 і ТОВ 2? Якого змісту? (в ТОВ 1 – один засновник, інша фіз…

Доброго дня. На період воєнного стану працівника переведено на інше підприємство зі збереженням основного місця роботи, працівнику необхідно оформити відпустку, наказ необхідно робити на підприємстві за основним місцем роботи…

Доброго дня! Можна звільнити працівника, який понад чотири місяці відсутній на роботі ( виїхав за кордон) і не написав жодної заяви про свою відсутність…

Директор працював сумісником ( с режимом неповного робочого дня та тижня.зараз працівник звільнився з основного місця роботи та його переведено на основне місце роботи.Чи правильно буде вказано в наказі:Перевести з посади за сумісництвом на основне місце роботи з режимом…

Доброго ранку. Чи правомірно буде надати працівниці соціальну відпустку як одинокій матері за 2023 рік авансом…

Добрий день. Маю питання з приводу трудового договора з нефіксованим робочим часом. Якщо є працівник, з яким укладено звичайний трудовий договір. Його хочуть перевести на трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Для цього його необхідго звільнити і прийняти за новим…

Подання даних в ДПА про прийняття працівника подають зараз за який час до його вихоу на роботу ? (мінімум за 1 добу, чи можна день у день)…

До якого часу в продовж робочого дня, можна подавати дані в ДПА про прийняття працівника (за допомогою сервісу "FREDO" )…

Які дії кадровика,якщо змінюється юр.особа…

Доброго дня. У зв'язку з відсутністю підтерджуючих документів про те, що працівники знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до 3-х або 6-ти років, підприємство призупинило з ними трудові відносини. Після відновлення бази даних стало відомо про таких працівників. Чи…

Відповідь на питання незрозуміла та розкрита. Тому давайте ще раз :)
Наш інженер з ОП та ПБ (він же ж - начальник відділу ОП та ПБ в одній шт. од.) призваний до лав ЗСУ. Як бути в ситуації, коли компанія приймає нових працівників, а інженер з охорони праці та ПБ увільнений…

Вітаю,звільнили працівника. Прошу нагадати що ми подаємо до пенсійного фонду у певному форматі(файл..). Заходила на сайт,нічого не виявила.допоможіть розібратись.Дякую…

Працівник був прийнятий на посаду медсестри пізніше через 2 роки після того як був складений колективний договір, тому не було внесено додаткових календарних днів по штату медсестри. Тепер працівник требує додаткових календарних днів. Підкажіть як мені правильно поступити…

Працівник вийшов на роботу після періоду відсутності з незясовних причин та надав пояснення (через воєнний стан). Чи потрібно розпорядження керівника про дозвіл приступити до роботи…

Як прийняти на роботу (подати повідомлення в податкову)?, якщо працівник на даний час без паспорту. Він з довідкою про вилучення паспорту у зв'язку з заміною на ID картку…

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, чи має підприємець при прийнятті працівника на роботу оплачувати йому попередній медогляд? Періодичні медогляди ФОП проводить кожного року і оплачує. Але при прийнятті відмовляється компенсувати витрати на медогляд працівнику чи це правомірно…

Доброго дня, на вебінарі казали, що буде, шаблон листа ознайомлення при прийому на роботу в світі Закону 2352(9 пунктів). Буду вдячна, якщо є шаблон, алеж не можу знайти…