Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
10.05.2022 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ген директор ПрАТ наразі перебуває у ТрО сільської територіальної громади. з 01.06 хоче приступити до виконання обов'язків ген директора та одночасно перебувати в ТрО. Питання: 1) Чи потрібно на час його зміни (виконання обов'язків) в ТрО призначати тимчасово виконуючого…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:54
НА
Наталія
10.05.2022 | 14:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, сьогодні в наказі на відпустку без збереження заробітної плати можна вказати причину у зв'язку з сімейними обставинами…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:54
НА
Надія
10.05.2022 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник підписує накази про відрядження, відпустку, а також про прийняття на роботу/звільнення своїм особистим КЕП керуючись встановленою статтею 23 Закону про електроні послуги. Закон про електроні послуги не встановлює різну юридичну силу для особистих КЕП та…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:54
ОЛ
Ольга
10.05.2022 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Установа знаходится у простої. Є графік відпусток. Чи може установа згідно графіку відпусток відправити працівника? Чи потрібно його виводити з простою на час відпустки? І чи правомірно виплатити необовязкову матеріальну допомогу на…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:54
НА
Наталія
10.05.2022 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Підкажіть, якщо працівник( мед.КНП) написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з карантином до 31 травня 2022 р.і виїхав за кордон, тепер повернувся і хоче раніше строку вказаного в наказі приступити до роботи, як це правильно оформити? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 15:31
ШІ
Швець Ірина
10.05.2022 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Чи має право бабуся ( не пенсійного віку, працююча) оформити відпустку за доглядом за дитиною до 3-х років ( онук), якщо мама дитини, яка перебуває в цій відпустці ( офіційно офорлена в Україні, зараз з дитиною перебуває за кордоном) офіційно працевлаштовується на…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 15:31
ВИ
Виктория
10.05.2022 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як можна в даний час звільнити працівника, в послугах якого не має сенсу ( не виконує поставлені завдання, а якщо виконує то аби як) . На даний час виєхав з міста( з ним призупинено трудовий договір)…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 15:29
IN
incognito
10.05.2022 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Чи можу я видати наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом по мобілізації на основі довідки - Форми 5. Повістки у него немає.
Дякую…
Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 15:29
РС
Рой Світлана Сергіївна
10.05.2022 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! В нашому товаристві 4 працівника мобілізовані і на даний час служать у військових частинах в ЗСУ. Чи можуть їх демобілізувати (звільнити з лав) до закінчення воєнного стану чи контракту, якщо їх забронюють. І чи взагалі можливо їх забронювати. У ст. 24 ЗУ "Про…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:53
YA
yacenkovika71@gmail.com
10.05.2022 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! На підприємстві згідно штатного розпису працює 4 охоронника . Одного охоронника увільнили в звязку з призовом на військову службу., ще одному охороннику надано щорічну відпустку за графіком. , тобто остається 2 охоронника. Чи можемо ми прийняти ще двох охоронників…

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 14:55
МА
Марина
10.05.2022 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємстві є двоє мобілізованих водіїв міжнародників, ми беремо ще двох . Як правильно оформити і чи треба вносити зміни до штатного розкладу, тому що невідомо чи повернуться мобілізовані…

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 14:36
АК
Камишна Алла
10.05.2022 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи можна звільнити працівника, який знаходиться за кордоном і звільнятись не збирається, при тому, що організація (не державна установа) працює. Якщо "так", то на якій підставі? І чи можна в такому випадку запропонувати призупинення трудового договору з ініціативи…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:53
АК
Камишна Алла
10.05.2022 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок. Підкажіть, будь ласка. Чи можна призупинити трудовий договір з ініціативи працівника, який знаходиться за кордоном і вважає, що умови праці які пропонує підприємство не є безпечними для життя та здоров’я…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:53
ТЕ
Тетяна
10.05.2022 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Робітниця працює оператором заправних станцій (на бензозаправці) сказала керівництву, що вагітна. Для неї це вже важка та небезпечна робота так як вона протягом доби (доба за за три) контактує з парами бензину. Звільнятися не хоче, а легку роботу запропонувати не можемо. Чи має…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:41
НА
Наталія
10.05.2022 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна увільнити працівника на підставі копії довідки з В\Ч, що працівник перебуває на військовій службі у такій-то воєн. частині? Чи потрібно вимагати від працівника ще й повістку? Повістка є з печаткою і підписом, але без указанням дат. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 16:53
YA
yacenkovika71@gmail.com
10.05.2022 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Приймаємо охоронників за графіком доба через троє з підсумованим обліком робочого часу.
Чи правильно складений наказ : Прийняти ПІБ -охоронником за основним місцем роботи з індивідуальним графіком роботи , з підсумоаним обліком робочого часу , з тарифною…
Приймаємо охоронників за графіком доба через троє з підсумованим обліком робочого часу.
Чи правильно складений наказ : Прийняти ПІБ -охоронником за основним місцем роботи з індивідуальним графіком роботи , з підсумоаним обліком робочого часу , з тарифною…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 13:59
ОЛ
Олена
10.05.2022 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, наше підприємство щоб не відправляти людей у відпустку за власний рахунок відправило у щорічну відпусту строком на 25 календарних днів. Хотіли як краще. Що нам тепер робити, оскільки під час воєнного стану відпустка 24 календарні дні.

Підкажіть будь ласка, наше підприємство щоб не відправляти людей у відпустку за власний рахунок відправило у щорічну відпусту строком на 25 календарних днів. Хотіли як краще. Що нам тепер робити, оскільки під час воєнного стану відпустка 24 календарні дні.

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 14:14
АН
Анна
10.05.2022 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця с 01.04 по 31.05 у відпустці за свій рахунок у зв'язку з карантином. А 25 квітня її розрахували за згодою сторін. Чи так можно, якщо ні, як правильно оформити? Дякую…

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 14:01
ВІ
Вікторія
10.05.2022 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи можна звільнити працівника, який знаходиться за кордоном і звільнятись не збирається, при тому, що організація (не державна установа) працює. Якщо "так", то на якій підставі? Якщо "ні", то що робити з робочим місцем, яке людина займає і не виконує свої функції…

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 13:57
АН
Анна
10.05.2022 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібен наказ про простій підприємства з 01.03, якщо всі працівники пішли у відпустки за свій рахунок у зв'язку з карантином і підприємтсво не працює. Якщо так, тоді цікавить сам наказ, та наказ про вихід підприємства з простою, так як частково з 02 травня почали працювати и…

Людмила Смердова, консультант
експерт
11.05.2022 | 13:33



